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• 年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット

  年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...

• 生活介護事業所

  〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日常生活や社会生活を営む事が出来るよう、総合的な支援を行なう事業所の事を「生活介護事業所」と言います。なお、指定を受けるには法人格...

• 人事労務

  〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...

• 社会保険労務士に人事部を委託するメリット

  〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成する最も重要な要素であり、それを司っている部門が「人事部」です。人事を充実させる事は、企業力の強化に直結します。社会保険労務士は、...

• 給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット

  ～給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット～ 従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保...

• 人事労務相談

  ～人事労務のよくある相談事例について～ ■人材採用に関する相談事例 採用に関する相談は、人事労務のご相談の中でも比較的多い分野で、中でも求人広告に記載する募集要項などは頻繁にご質問をいただくこと...

• 助成金

  〜助成金の活用で、起業の資金調達を強化〜 会社を設立して開業する際や、新規に人を雇い入れる際等に国や地方自治体等に申請する事で、助成金を受け取る事が出来る場合があります。 ■助成金とは何か 助成...

• 賃金の計算と社会保険

  ～賃金の定義とは～ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...

• 人事管理制度

  ～事業戦略実現のための人事管理制度～ 日本企業の人事管理制度は、長期にわたって「年功序列」が用いられてきました。 ■年功序列とは 会社において、年齢や勤続年数を基準に役職や給与を決める人事制度の...

• 労働問題に関する相談

  ～さまざまな労働問題に関する相談～ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...