給与計算 社会保険/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット/給与計算 社会保険

給与計算 社会保険に関する基礎知識や事例

  • 給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット

    ~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保...

  • 社会保険労務士に人事部を委託するメリット社会保険労務士に人事部を委託するメリット

    〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成する最も重要な要素であり、それを司っている部門が「人事部」です。人事を充実させる事は、企業力の強化に直結します。社会保険労務士は、...

  • 給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識

    ~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...

  • 年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット

    年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...

  • 社会保険労務士に給与計算を委託するメリット社会保険労務士に給与計算を委託するメリット

    ~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...

  • 人事労務人事労務

    〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • 労働時間労働時間

    ~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...

  • メンタルチェックメンタルチェック

    ~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...

  • 成果主義賃金制度成果主義賃金制度

    〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...

  • フレックスタイム制とはフレックスタイム制とは

    ⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...

  • 会社設立に受給できる助成金会社設立に受給でき...

    会社を設立する際には、資本金や設備投資、雇用などにおいて多くの資金...

  • 賃金台帳の記載事項賃金台帳の記載事項

    〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...

  • メンタルヘルスメンタルヘルス

    〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...

  • 裁量労働制問題点裁量労働制問題点

    〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...

  • 賃金賃金

    〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...

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