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人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...
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年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...
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社会保険労務士に給与計算を委託するメリット
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...
給与計算 アウトソーシング 費用に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
社会保険労務士に給...
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計...
成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義な...
社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
賃金台帳に記載する...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
産前産後休業(産休...
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性...
人事労務/給与計算 アウトソーシング 費用