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人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...
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社会保険労務士に給与計算を委託するメリット
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...
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年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...
給与計算 アウトソーシング 費用に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用...
- 給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
- 労働災害(労災)とは
労災とは、労働災害のことであり、労働者が通勤中・勤務中に負った怪我...
- 離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
- 社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
- フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...
- 産前産後休業(産休...
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性...
- テレワークを導入す...
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを...
- 成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
人事労務/給与計算 アウトソーシング 費用