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人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...
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年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...
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社会保険労務士に給与計算を委託するメリット
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...
給与計算 アウトソーシング 費用に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
会社設立に受給でき...
会社を設立する際には、資本金や設備投資、雇用などにおいて多くの資金...
メンタルヘルス
〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...
社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
テレワークを導入す...
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを...
労働時間
~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
人事労務/給与計算 アウトソーシング 費用