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産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...
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社会保険労務士に給与計算を委託するメリット
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...
産休 給与に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 年末調整をアウトソ...
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。...
- 生活介護事業所
〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
- 社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
- 労働基準法における...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
- 労働者派遣法問題点
~労働者派遣法とその問題点とは~ 労働者派遣法は、これまで何度も改...
- 所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
- 人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
- 離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
- 人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?/産休 給与