産休 給与/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

社会保険労務士に給与計算を委託するメリット/産休 給与

産休 給与に関する基礎知識や事例

  • 社会保険労務士に給与計算を委託するメリット社会保険労務士に給与計算を委託するメリット

    ~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...

  • 産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?

    産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • ハラスメントの種類ハラスメントの種類

    「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義な...

  • 社会保険労務士に人事部を委託するメリット社会保険労務士に人...

    〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...

  • 介護支援事業所介護支援事業所

    〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたっ...

  • 離職票の書き方離職票の書き方

    ■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...

  • 賃金賃金

    〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...

  • 平均所定労働時間平均所定労働時間

    ~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...

  • 裁量労働制問題点裁量労働制問題点

    〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...

  • 賃金の計算と社会保険賃金の計算と社会保険

    ~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるも...

  • フレックスタイム制とはフレックスタイム制とは

    ⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...

社会保険労務士に給与計算を委託するメリット|産休 給与

ページトップへ