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社会保険労務士に給与計算を委託するメリット
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...
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産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...
産休 給与に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義な...
社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
介護支援事業所
〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたっ...
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
裁量労働制問題点
〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...
賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるも...
フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...
社会保険労務士に給与計算を委託するメリット/産休 給与