-
社会保険労務士に給与計算を委託するメリット
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...
-
産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...
産休 給与に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
生活介護事業所
〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
裁量労働制問題点
〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...
労働基準法における...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
メンタルチェック
~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...
所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
社会保険労務士に給与計算を委託するメリット/産休 給与