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人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長期にわたって「年功序列」が用いられてきました。 ■年功序列とは 会社において、年齢や勤続年数を基準に役職や給与を決める人事制度の...
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人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められ...
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人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重要なファクターとなるのが「人事制度」です。人事制度とは、企業を司るヒトに関する総合的な施策であり、評価制度、昇進基準、報酬体系な...
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給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素が対象となる企業にとって最適な状態であることが、人事体制を考える上でとても重要です。 ~人事体制の主な構成要素について~ ■人材...
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給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...
人事制度に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義な...
メンタルヘルス
〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
地方再生中小企業創...
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用...
メンタルチェック
~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...
人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
労働者派遣法問題点
~労働者派遣法とその問題点とは~ 労働者派遣法は、これまで何度も改...
人事管理制度/人事制度