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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
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社会保険労務士と顧問契約するメリット
社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な「人材」の専門家であり、労働・社会保険の手続業務、年金に関する相談、ADR(裁判外紛争解決手続)の代理業務、補佐人業務など、その...
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国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務している場合は社会保険への加入となりますが、それ以外の自営業者や主婦は国民健康保険となります。では、保険料や保険内容はどのように違って...
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賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支給する場合、それにかかる社会保険料や源泉所得税などを正しく計算する必要があります。 時々、賞与も毎月の給与と同じようにこれらの金...
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人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例 採用に関する相談は、人事労務のご相談の中でも比較的多い分野で、中でも求人広告に記載する募集要項などは頻繁にご質問をいただくこと...
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社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入している社会保険からは外れることになります。その後、一日も間をあけずに転職する場合は問題ありませんが、そのまま仕事をする予定がない...
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産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...
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給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保...
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社保手続き
~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形態には、強制加入と任意加入があります。 〇強制適用事業所 法人は経営者や社員の意思に関係なく、強制加入が義務付けられています。 ...
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従業員が退職する際の手続き方法
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続きや提出書類に見落としがないか、注意して行わなくてはなりません。大まかな手続きは以下の通りです。 退職手続きは、企業で就業手続を規...
年金に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
介護支援事業所
〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたっ...
労働者派遣法問題点
~労働者派遣法とその問題点とは~ 労働者派遣法は、これまで何度も改...
社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
年末調整をアウトソ...
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。...
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
地方再生中小企業創...
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用...
メンタルヘルスの診断
〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社...
社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは/年金