うつ病 労災/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

介護事業に特化した社労士/うつ病 労災

うつ病 労災に関する基礎知識や事例

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うつ病 または 労災に関する基礎知識や事例

  • 介護事業に特化した社労士介護事業に特化した社労士

    超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在として、その重要性は非常に高まっています。しかしその一方で、事業運営に関する問題が後を絶たず、様々な労務管理体制につき見直すべき場面...

  • メンタルヘルスの診断メンタルヘルスの診断

    〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社会問題化しています。こういった症状に早めに気づいて治療するには、早い段階で適切なメンタルヘルス診断を受けることが大切です。 ■主...

  • メンタルヘルスメンタルヘルス

    〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタルヘルス)を管理することは、現代のストレス社会においてはとても重要です。仕事上で大きなストレスを感じ、その状態が継続すると「うつ病...

  • メンタルチェックメンタルチェック

    ~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早期に予防できるとともに、その人のパフォーマンスを最大限引き出すためにとても重要なことです。 メンタルチェックとは、「病院に行くほ...

  • 労働災害(労災)とは労働災害(労災)とは

    労災とは、労働災害のことであり、労働者が通勤中・勤務中に負った怪我や患った病気のことをいいます。労災には、通勤中に発生した災害である「通勤災害」と業務中に発生した災害である「業務災害」とがありま...

  • 社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは

    社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...

  • 社保手続き社保手続き

    ~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形態には、強制加入と任意加入があります。 〇強制適用事業所 法人は経営者や社員の意思に関係なく、強制加入が義務付けられています。 ...

  • 労働問題に関する相談労働問題に関する相談

    ~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...

  • 賃金賃金

    〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所定労働時間は何時間くらいが理想なのでしょうか。 労働基準法が改正されるまでは、日本の年間労働時間は平均して2120時間ほどあった...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • 経営計画書経営計画書

    ~事業計画書を作成する「目的」~ 事業を立ち上げて開始する前に、あ...

  • a型事業所の解説と助成金についてa型事業所の解説と...

    〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...

  • 地方再生中小企業創業助成金地方再生中小企業創...

    〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用...

  • 社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは社会保険労務士(社...

    社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...

  • 居眠りをする社員への対応居眠りをする社員への対応

    ⬛︎居眠りをする社員への対応 社員が居眠りをする原因としては、会社...

  • 所定労働時間の計算方法所定労働時間の計算方法

    ~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...

  • 国保と社保国保と社保

    ~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...

  • 人事労務人事労務

    〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...

  • 社会保険労務士と顧問契約するメリット社会保険労務士と顧...

    社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な...

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