うつ病 労災に関する記事は一時的に表示しておりません。
うつ病 または 労災に関する記事を表示しております。
うつ病 労災に関する基礎知識や事例
うつ病 または 労災に関する基礎知識や事例
-
社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
-
労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...
-
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所定労働時間は何時間くらいが理想なのでしょうか。 労働基準法が改正されるまでは、日本の年間労働時間は平均して2120時間ほどあった...
-
メンタルヘルスの診断
〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社会問題化しています。こういった症状に早めに気づいて治療するには、早い段階で適切なメンタルヘルス診断を受けることが大切です。 ■主...
-
介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在として、その重要性は非常に高まっています。しかしその一方で、事業運営に関する問題が後を絶たず、様々な労務管理体制につき見直すべき場面...
-
メンタルチェック
~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早期に予防できるとともに、その人のパフォーマンスを最大限引き出すためにとても重要なことです。 メンタルチェックとは、「病院に行くほ...
-
労働災害(労災)とは
労災とは、労働災害のことであり、労働者が通勤中・勤務中に負った怪我や患った病気のことをいいます。労災には、通勤中に発生した災害である「通勤災害」と業務中に発生した災害である「業務災害」とがありま...
-
社保手続き
~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形態には、強制加入と任意加入があります。 〇強制適用事業所 法人は経営者や社員の意思に関係なく、強制加入が義務付けられています。 ...
-
メンタルヘルス
〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタルヘルス)を管理することは、現代のストレス社会においてはとても重要です。仕事上で大きなストレスを感じ、その状態が継続すると「うつ病...
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
労働者派遣法問題点
~労働者派遣法とその問題点とは~ 労働者派遣法は、これまで何度も改...
産前産後休業(産休...
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性...
介護事業
〜介護事業の種別とその内容〜 介護事業とは、要介護状態となった介護...
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
社会保険労務士と顧...
社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な...
給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素...
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
メンタルヘルス
〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...
社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは/うつ病 労災