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労働法 問題に関する基礎知識や事例
労働法 または 問題に関する基礎知識や事例
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ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義なのだろうか。」 「社内でセクハラを受けたという相談があったようだ。会社としてどのような対応をしていけばよいだろうか。」 ハラスメ...
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労働者派遣法問題点
~労働者派遣法とその問題点とは~ 労働者派遣法は、これまで何度も改正案について検討されてきました。 今回は、現在検討されている改正案とその問題点について解説します。 1:届出制の撤廃 これまで...
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メンタルヘルスの診断
〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社会問題化しています。こういった症状に早めに気づいて治療するには、早い段階で適切なメンタルヘルス診断を受けることが大切です。 ■主...
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介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在として、その重要性は非常に高まっています。しかしその一方で、事業運営に関する問題が後を絶たず、様々な労務管理体制につき見直すべき場面...
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賃金台帳に記載する労働時間数
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■労働基準法第108...
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産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...
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離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書面です。離職票1・離職票2という2種類の書類からなります。これらの書類は退職者自身がハローワークに提出します。離職票はハローワー...
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人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...
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社会保険労務士と顧問契約するメリット
社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な「人材」の専門家であり、労働・社会保険の手続業務、年金に関する相談、ADR(裁判外紛争解決手続)の代理業務、補佐人業務など、その...
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労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
給与計算を社会保険...
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員...
社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
テレワークを導入す...
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを...
試用期間中の社会保...
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...
a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるも...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
メンタルヘルス
〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...
ハラスメントの種類/労働法 問題