就業規則 会社/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

テレワークを導入する際の就業規則変更/就業規則 会社

就業規則 会社に関する基礎知識や事例

  • テレワークを導入する際の就業規則変更テレワークを導入する際の就業規則変更

    新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを導入する企業が急増しました。テレワーク、すなわち在宅勤務を含む職場外での業務遂行は、従来型の働き方とは形態が異なるため、テレワー...

  • 労働問題に関する相談労働問題に関する相談

    ~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...

  • 変形労働時間制メリット変形労働時間制メリット

    ~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...

  • フレックスタイム制とはフレックスタイム制とは

    ⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...

  • 給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識

    ~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...

  • 社会保険労務士に人事部を委託するメリット社会保険労務士に人事部を委託するメリット

    〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成する最も重要な要素であり、それを司っている部門が「人事部」です。人事を充実させる事は、企業力の強化に直結します。社会保険労務士は、...

  • 平均所定労働時間平均所定労働時間

    ~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ 皆さんは「労働時間」という言葉の意味を正しく理解されていますでしょうか。どこまでが労働時間なのかを正しく認識していませんと、残業...

  • 就業規則就業規則

    ~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内容などを細かく規定する必要があります。就業規則とは、こうした労働条件や社内で守るべき規律を具体化して記載したものです。また、就業...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • メンタルヘルスの診断メンタルヘルスの診断

    〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社...

  • a型事業所の解説と助成金についてa型事業所の解説と...

    〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...

  • 賃金賃金

    〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...

  • 給与計算給与計算

    企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素...

  • 社保手続き社保手続き

    ~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形...

  • 成果主義賃金制度成果主義賃金制度

    〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...

  • 助成金助成金

    〜助成金の活用で、起業の資金調達を強化〜 会社を設立して開業する際...

  • 試用期間中の社会保険はどうなる?試用期間中の社会保...

    ■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...

  • 労働基準法における賃金台帳労働基準法における...

    賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...

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