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成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、事業を成功へと導くための第一歩となります。では経営計画書にはどのようなことを記載すべきなのでしょうか。 ■経営計画書を作成する目...
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賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...
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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
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給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素が対象となる企業にとって最適な状態であることが、人事体制を考える上でとても重要です。 ~人事体制の主な構成要素について~ ■人材...
賃金制度に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
労働時間
~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
労働災害(労災)とは
労災とは、労働災害のことであり、労働者が通勤中・勤務中に負った怪我...
労務管理費とは
⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...
人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
メンタルチェック
~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...
介護事業
〜介護事業の種別とその内容〜 介護事業とは、要介護状態となった介護...
就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...
経営計画書
~事業計画書を作成する「目的」~ 事業を立ち上げて開始する前に、あ...
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
成果主義賃金制度/賃金制度