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給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素が対象となる企業にとって最適な状態であることが、人事体制を考える上でとても重要です。 ~人事体制の主な構成要素について~ ■人材...
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成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、事業を成功へと導くための第一歩となります。では経営計画書にはどのようなことを記載すべきなのでしょうか。 ■経営計画書を作成する目...
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賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...
賃金制度に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
労務管理費とは
⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...
賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるも...
生活介護事業所
〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
社会保険労務士と顧...
社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な...
所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...
労働基準法における...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
給与計算/賃金制度