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成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、事業を成功へと導くための第一歩となります。では経営計画書にはどのようなことを記載すべきなのでしょうか。 ■経営計画書を作成する目...
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給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素が対象となる企業にとって最適な状態であることが、人事体制を考える上でとても重要です。 ~人事体制の主な構成要素について~ ■人材...
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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
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賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...
賃金制度に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
裁量労働制問題点
〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...
試用期間中の社会保...
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...
介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在とし...
人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...
給与計算を社会保険...
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員...
平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
有給休暇の義務化の...
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働...
a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
成果主義賃金制度/賃金制度