-
人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められ...
-
労働基準法における賃金台帳
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■賃金台帳の必須記載事...
-
賃金台帳に記載する労働時間数
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■労働基準法第108...
賃金台帳 労働時間数に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
メンタルヘルスの診断
〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社...
社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
労働時間
~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
人事体制/賃金台帳 労働時間数