社保手続き/いしわ社会保険労務士事務所（東京都、神奈川/埼玉、千葉)

社保から国保/社保手続き

社保手続きに関する基礎知識や事例

  • 社保から国保社保から国保

    ～退職時の保険切り替えについて～ もしも勤め先を退職すると、加入している社会保険からは外れることになります。その後、一日も間をあけずに転職する場合は問題ありませんが、そのまま仕事をする予定がない...

  • 社保手続き社保手続き

    ～社会保険加入手続きの概要～ ■加入形態について 社会保険の加入形態には、強制加入と任意加入があります。 〇強制適用事業所 法人は経営者や社員の意思に関係なく、強制加入が義務付けられています。 ...

  • 国保と社保国保と社保

    ～国保と社保の違いとは～ 社会保険適用事業所である会社に勤務している場合は社会保険への加入となりますが、それ以外の自営業者や主婦は国民健康保険となります。では、保険料や保険内容はどのように違って...

  • 試用期間中の社会保険はどうなる?試用期間中の社会保険はどうなる?

    ■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解雇権を留保した雇用契約を締結していると考えられています。解雇が認められる基準がやや緩いことを除けば、通常の雇用契約と変わりません...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • メンタルヘルスの診断メンタルヘルスの診断

    〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社...

  • 介護支援事業所介護支援事業所

    〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたっ...

  • フレックスタイム制とはフレックスタイム制とは

    ⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...

  • 給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット給与計算を社労士に...

    ～給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット～ 従業員が10名以下...

  • 社会保険労務士に人事部を委託するメリット社会保険労務士に人...

    〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...

  • 人事体制人事体制

    〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...

  • 裁量労働制問題点裁量労働制問題点

    〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...

  • 人事労務相談人事労務相談

    ～人事労務のよくある相談事例について～ ■人材採用に関する相談事例...

  • 年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット年末調整をアウトソ...

    年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。...

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