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就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内容などを細かく規定する必要があります。就業規則とは、こうした労働条件や社内で守るべき規律を具体化して記載したものです。また、就業...
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テレワークを導入する際の就業規則変更
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを導入する企業が急増しました。テレワーク、すなわち在宅勤務を含む職場外での業務遂行は、従来型の働き方とは形態が異なるため、テレワー...
就業規則 違反に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
- 所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
- 人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
- 給与計算を社会保険...
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員...
- 試用期間中の社会保...
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...
- 社保手続き
~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形...
- 労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用...
- 年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
- 社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
就業規則/就業規則 違反