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テレワークを導入する際の就業規則変更
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを導入する企業が急増しました。テレワーク、すなわち在宅勤務を含む職場外での業務遂行は、従来型の働き方とは形態が異なるため、テレワー...
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就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内容などを細かく規定する必要があります。就業規則とは、こうした労働条件や社内で守るべき規律を具体化して記載したものです。また、就業...
就業規則 違反に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
マタハラ(マタニテ...
いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を...
労働基準法における...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
メンタルチェック
~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...
年末調整をアウトソ...
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。...
テレワークを導入する際の就業規則変更/就業規則 違反