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1ヶ月単位 変形労働時間制に関する基礎知識や事例
1ヶ月単位 または 変形労働時間制に関する基礎知識や事例
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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
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フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
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年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
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変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 試用期間中の社会保...
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...
- メンタルヘルスの診断
〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社...
- 国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
- 離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
- a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
- 給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素...
- 社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
- 賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
- 人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは/1ヶ月単位 変形労働時間制