厚生労働省　社会保険に関する記事は一時的に表示しておりません。
厚生労働省 または 社会保険に関する記事を表示しております。

• 賃金台帳に記載する労働時間数

  賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■労働基準法第108...

• 人事労務相談

  ～人事労務のよくある相談事例について～ ■人材採用に関する相談事例 採用に関する相談は、人事労務のご相談の中でも比較的多い分野で、中でも求人広告に記載する募集要項などは頻繁にご質問をいただくこと...

• 人事労務

  〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...

• 賃金台帳の記載事項

  〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支給する場合、それにかかる社会保険料や源泉所得税などを正しく計算する必要があります。 時々、賞与も毎月の給与と同じようにこれらの金...

• 労働問題に関する相談

  ～さまざまな労働問題に関する相談～ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...

• 会社設立に受給できる助成金

  会社を設立する際には、資本金や設備投資、雇用などにおいて多くの資金が必要になります。こういった創業時の経営者の負担を軽くするために、創業時にのみ受けられる助成金があります。なお、創業時に受けられ...

• 給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識

  ～給与計算の基本と押さえるべきポイントについて～ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...

• 社会保険労務士に給与計算を委託するメリット

  ～給与計算のアウトソーシングによるメリット～ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...

• 試用期間中の社会保険はどうなる?

  ■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解雇権を留保した雇用契約を締結していると考えられています。解雇が認められる基準がやや緩いことを除けば、通常の雇用契約と変わりません...

• 社会保険労務士に人事部を委託するメリット

  〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成する最も重要な要素であり、それを司っている部門が「人事部」です。人事を充実させる事は、企業力の強化に直結します。社会保険労務士は、...