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テレワークを導入する際の就業規則変更
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを導入する企業が急増しました。テレワーク、すなわち在宅勤務を含む職場外での業務遂行は、従来型の働き方とは形態が異なるため、テレワー...
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マタハラ(マタニティーハラスメント)
いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心に、介護事業に特化した人事・労務管理にかかるご相談を承っております。お困りのことがございましたら、当事務所まで是非お気軽にご...
厚生労働省 社会保険に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
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〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
- 介護支援事業所
〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたっ...
- 人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
- 居眠りをする社員への対応
⬛︎居眠りをする社員への対応 社員が居眠りをする原因としては、会社...
- 労働時間
~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
- 有給休暇の義務化の...
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働...
- 賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
- 変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
- テレワークを導入す...
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを...
テレワークを導入する際の就業規則変更/厚生労働省 社会保険