労働基準監督署 申告/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

社保手続き/労働基準監督署 申告

労働基準監督署 申告に関する基礎知識や事例

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労働基準監督署 または 申告に関する基礎知識や事例

  • 社保手続き社保手続き

    ~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形態には、強制加入と任意加入があります。 〇強制適用事業所 法人は経営者や社員の意思に関係なく、強制加入が義務付けられています。 ...

  • 給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識

    ~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...

  • 年間所定労働時間年間所定労働時間

    〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...

  • メンタルヘルスメンタルヘルス

    〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタルヘルス)を管理することは、現代のストレス社会においてはとても重要です。仕事上で大きなストレスを感じ、その状態が継続すると「うつ病...

  • 就業規則就業規則

    ~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内容などを細かく規定する必要があります。就業規則とは、こうした労働条件や社内で守るべき規律を具体化して記載したものです。また、就業...

  • 年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット

    年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • 成果主義賃金制度成果主義賃金制度

    〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...

  • 人事労務人事労務

    〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...

  • 労働基準法における賃金台帳労働基準法における...

    賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...

  • 就業規則就業規則

    ~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...

  • 労務管理費とは労務管理費とは

    ⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...

  • 人事体制人事体制

    〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...

  • 変形労働時間制メリット変形労働時間制メリット

    ~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...

  • 会社設立に受給できる助成金会社設立に受給でき...

    会社を設立する際には、資本金や設備投資、雇用などにおいて多くの資金...

  • 生活介護事業所生活介護事業所

    〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...

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