賃金/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)|賃金

賃金

〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜
年間所定労働時間は何時間くらいが理想なのでしょうか。
労働基準法が改正されるまでは、日本の年間労働時間は平均して2120時間ほどあったと言われています。それが1987年に労働基準法が改正され、週40時間までに労働時間が短縮されたことによって年間労働時間は2000時間を下回ることができました。
しかしその後はまた労働時間が増加し始め、2003年には再び2000時間を上回ってしまいました。これには下記のような要因があったとされています。
〇景気低迷によるリストラにより、以前よりも少ない人数で同じ業務をこなさなければならなくなったため。
〇24時間営業や年中無休などの営業形態の店舗が増加したため。
〇規制緩和による業界内の価格争いが起こったため。

~年間労働時間が増えるとどうなる?~
こうした動きの中、過剰労働が原因でストレスを原因とするうつ病や過労死、過労自殺などが発生するような事態となってしまいました。そのため国もこの長時間労働を改善するために、「ワーク・ライフ・バランス」という考え方を打ち出し、労働時間の短縮化を目指す方針を掲げました。

~年間労働時間は何時間が妥当?~
ベストな年間所定労働時間は、職場環境や業務の内容によって異なってきますが、日本労働組合総連合会は年間の総実労働時間を1800時間にするという目標を掲げています。
年間所定労働時間が1800時間となるには、労働日数が年間で240日とした場合に、一日あたり7.5時間が限度となります。

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • 人事労務相談人事労務相談

    ~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...

  • 居眠りをする社員への対応居眠りをする社員への対応

    ⬛︎居眠りをする社員への対応 社員が居眠りをする原因としては、会社...

  • 賃金台帳に記載する労働時間数賃金台帳に記載する...

    賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...

  • 給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット給与計算を社労士に...

    ~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...

  • 就業規則就業規則

    ~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...

  • 賃金賃金

    〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...

  • 人事労務人事労務

    〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...

  • 賃金台帳の記載事項賃金台帳の記載事項

    〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...

  • 社会保険労務士に人事部を委託するメリット社会保険労務士に人...

    〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...

賃金|いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

ページトップへ