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所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月当たりの平均労働時間が何時間かによって、発生する残業代が異なることをご存知でしょうか。その仕組みを知るためには、まず月平均労働時...
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年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
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賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所定労働時間は何時間くらいが理想なのでしょうか。 労働基準法が改正されるまでは、日本の年間労働時間は平均して2120時間ほどあった...
年間所定労働時間に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義な...
試用期間中の社会保...
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
介護事業
〜介護事業の種別とその内容〜 介護事業とは、要介護状態となった介護...
メンタルチェック
~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...
社会保険労務士に給...
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計...
居眠りをする社員への対応
⬛︎居眠りをする社員への対応 社員が居眠りをする原因としては、会社...
所定労働時間の計算方法/年間所定労働時間