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所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月当たりの平均労働時間が何時間かによって、発生する残業代が異なることをご存知でしょうか。その仕組みを知るためには、まず月平均労働時...
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賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所定労働時間は何時間くらいが理想なのでしょうか。 労働基準法が改正されるまでは、日本の年間労働時間は平均して2120時間ほどあった...
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年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
年間所定労働時間に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
地方再生中小企業創...
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用...
人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...
年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
労務管理費とは
⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...
所定労働時間の計算方法/年間所定労働時間