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年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
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賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所定労働時間は何時間くらいが理想なのでしょうか。 労働基準法が改正されるまでは、日本の年間労働時間は平均して2120時間ほどあった...
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所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月当たりの平均労働時間が何時間かによって、発生する残業代が異なることをご存知でしょうか。その仕組みを知るためには、まず月平均労働時...
年間所定労働時間に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
介護事業
〜介護事業の種別とその内容〜 介護事業とは、要介護状態となった介護...
人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在とし...
人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...
成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
年間所定労働時間/年間所定労働時間