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変形労働時間制 1年単位に関する基礎知識や事例
変形労働時間制 または 1年単位に関する基礎知識や事例
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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
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年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
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変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...
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フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
労働時間
~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...
平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるも...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは/変形労働時間制 1年単位