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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
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有給休暇の義務化の完全ガイド
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働基準法は事業者に対して、⑴雇い入れの日から6カ月以上継続して勤務している、⑵全労働日の8割以上に出勤している、といった条件を満た...
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労働災害(労災)とは
労災とは、労働災害のことであり、労働者が通勤中・勤務中に負った怪我や患った病気のことをいいます。労災には、通勤中に発生した災害である「通勤災害」と業務中に発生した災害である「業務災害」とがありま...
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産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...
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経営計画書
~事業計画書を作成する「目的」~ 事業を立ち上げて開始する前に、あえて事業計画書を作成する目的はどこにあるのでしょうか。 1:事業の概要を自分自身で再検討する。 事業計画を頭の中だけで構成してい...
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地方再生中小企業創業助成金
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用を生み出すきっかけを作るために、道県が定めた地域産業事業を行う中小企業及び個人事業主に対し支給される助成金です。支援対象となる経...
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成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、事業を成功へと導くための第一歩となります。では経営計画書にはどのようなことを記載すべきなのでしょうか。 ■経営計画書を作成する目...
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給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保...
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テレワークを導入する際の就業規則変更
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを導入する企業が急増しました。テレワーク、すなわち在宅勤務を含む職場外での業務遂行は、従来型の働き方とは形態が異なるため、テレワー...
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マタハラ(マタニティーハラスメント)
いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心に、介護事業に特化した人事・労務管理にかかるご相談を承っております。お困りのことがございましたら、当事務所まで是非お気軽にご...
事業計画に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用...
a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
社保手続き
~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形...
マタハラ(マタニテ...
いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を...
人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
生活介護事業所
〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
社会保険労務士と顧...
社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な...
社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは/事業計画