労災　会社　デメリットに関する記事は一時的に表示しておりません。
労災 または 会社 または デメリットに関する記事を表示しております。

• 労働時間

  ～成果主義賃金体系のメリット～ 日本企業は古くから「年功序列」が慣習的に続いていたため、「どれだけ営業成績を上げたか」「どれほど会社に貢献したか」ではなく、「どれだけ会社に長く勤務したか」の方が...

• 介護事業に特化した社労士

  超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在として、その重要性は非常に高まっています。しかしその一方で、事業運営に関する問題が後を絶たず、様々な労務管理体制につき見直すべき場面...

• 社会保険労務士に給与計算を委託するメリット

  ～給与計算のアウトソーシングによるメリット～ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...

• 平均所定労働時間

  ～「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について～ 皆さんは「労働時間」という言葉の意味を正しく理解されていますでしょうか。どこまでが労働時間なのかを正しく認識していませんと、残業...

• ハラスメントの種類

  「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義なのだろうか。」 「社内でセクハラを受けたという相談があったようだ。会社としてどのような対応をしていけばよいだろうか。」 ハラスメ...

• 介護事業所　設立

  〜介護事業の種類と設立方法について〜 介護事業にはいくつかの種類があり、それぞれ設立の基準や方法が異なっています。 ■主な介護事業の種類 ・訪問介護事業 ・居宅介護支援事業 ・障害福祉サービス ...

• 離職票の書き方

  ■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書面です。離職票1・離職票2という2種類の書類からなります。これらの書類は退職者自身がハローワークに提出します。離職票はハローワー...

• 年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット

  年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...

• テレワークを導入する際の就業規則変更

  新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを導入する企業が急増しました。テレワーク、すなわち在宅勤務を含む職場外での業務遂行は、従来型の働き方とは形態が異なるため、テレワー...

• 社保手続き

  ～社会保険加入手続きの概要～ ■加入形態について 社会保険の加入形態には、強制加入と任意加入があります。 〇強制適用事業所 法人は経営者や社員の意思に関係なく、強制加入が義務付けられています。 ...