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変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...
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フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
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年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
変形労働時間制に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 介護事業
〜介護事業の種別とその内容〜 介護事業とは、要介護状態となった介護...
- 賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるも...
- 人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...
- 社会保険労務士と顧...
社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な...
- 年末調整をアウトソ...
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。...
- 給与計算を社会保険...
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員...
- 人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
- a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
- 裁量労働制問題点
〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...
変形労働時間制メリット/変形労働時間制