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変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...
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フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
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年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
変形労働時間制に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
助成金
〜助成金の活用で、起業の資金調達を強化〜 会社を設立して開業する際...
メンタルヘルスの診断
〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社...
社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
試用期間中の社会保...
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...
介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在とし...
変形労働時間制メリット/変形労働時間制