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パワハラ 上司に関する基礎知識や事例
パワハラ または 上司に関する基礎知識や事例
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人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...
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労働時間
~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣習的に続いていたため、「どれだけ営業成績を上げたか」「どれほど会社に貢献したか」ではなく、「どれだけ会社に長く勤務したか」の方が...
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平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ 皆さんは「労働時間」という言葉の意味を正しく理解されていますでしょうか。どこまでが労働時間なのかを正しく認識していませんと、残業...
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労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...
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ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義なのだろうか。」 「社内でセクハラを受けたという相談があったようだ。会社としてどのような対応をしていけばよいだろうか。」 ハラスメ...
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
メンタルヘルスの診断
〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社...
試用期間中の社会保...
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...
社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
労務管理費とは
⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在とし...
年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
人事労務/パワハラ 上司