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賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...
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労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...
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就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内容などを細かく規定する必要があります。就業規則とは、こうした労働条件や社内で守るべき規律を具体化して記載したものです。また、就業...
就業規則 退職に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるも...
生活介護事業所
〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
メンタルヘルス
〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...
平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
会社設立に受給でき...
会社を設立する際には、資本金や設備投資、雇用などにおいて多くの資金...
人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
賃金台帳に記載する...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
賃金の計算と社会保険/就業規則 退職