就業規則　退職/いしわ社会保険労務士事務所（東京都、神奈川/埼玉、千葉)

賃金の計算と社会保険/就業規則　退職

就業規則　退職に関する基礎知識や事例

  • 賃金の計算と社会保険賃金の計算と社会保険

    ～賃金の定義とは～ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...

  • 就業規則就業規則

    ～就業規則ってなに?～ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内容などを細かく規定する必要があります。就業規則とは、こうした労働条件や社内で守るべき規律を具体化して記載したものです。また、就業...

  • 労働問題に関する相談労働問題に関する相談

    ～さまざまな労働問題に関する相談～ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • 人事体制人事体制

    〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...

  • 離職票の書き方離職票の書き方

    ■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...

  • 社会保険労務士に人事部を委託するメリット社会保険労務士に人...

    〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...

  • 就業規則就業規則

    ～就業規則ってなに?～ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...

  • 有給休暇の義務化の完全ガイド有給休暇の義務化の...

    年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働...

  • 成果主義賃金制度成果主義賃金制度

    〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...

  • マタハラ(マタニティーハラスメント)マタハラ(マタニテ...

    いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を...

  • 変形労働時間制メリット変形労働時間制メリット

    ～労働時間と残業代などの計算方法について～ 労働時間には、国が労働...

  • 給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識給与計算を社会保険...

    ～給与計算の基本と押さえるべきポイントについて～ 給与計算は従業員...

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