～給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット～
従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保険労務士に給与計算を依頼するメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。
■そもそも給与計算とは
給与計算と一言で言っても、やるべき業務は多岐にわたります。主な業務としては以下の通りです。
1:給与データの入力
パソコンに従業員の給与データを入力します。給与の改訂は年に何度もあることではありませんが、別途インセンティブなどの制度を設けている会社においては諸手当が毎月変動するため、それらにも対応する必要があります。
2:勤怠集計
タイムカードをチェックし、社員の出勤日、所定労働時間の集計を行います。
3:残業代の計算
残業が発生している場合は、割増賃金によって時間外手当を計算します。
4:社会保険の手続き
社会保険料の控除計算は非常に大変な作業です。健康保険料、雇用保険料、介護保険料、厚生年金保険料などを正しく計算し控除するには、ある程度の業務経験が必要になります。また、保険料算定の計算についてもミスが出やすい部分です。

これら以外にも、賞与計算や年末調整なども給与計算業務の一つです。

■社会保険労務士はここに強い!
給与計算業務において、社会保険労務士が最も力を発揮する点は、4の社会保険関係です。社会保険労務士はその名の通り、社会保険のプロです。給与計算において最もミスが出やすい、社会保険料の計算を社会保険労務士に任せることで、ミスのない正確な給与計算が可能になります。