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労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...
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ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義なのだろうか。」 「社内でセクハラを受けたという相談があったようだ。会社としてどのような対応をしていけばよいだろうか。」 ハラスメ...
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試用期間中の社会保険はどうなる?
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解雇権を留保した雇用契約を締結していると考えられています。解雇が認められる基準がやや緩いことを除けば、通常の雇用契約と変わりません...
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離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書面です。離職票1・離職票2という2種類の書類からなります。これらの書類は退職者自身がハローワークに提出します。離職票はハローワー...
労働問題 相談に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
- 人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
- 賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
- 平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
- フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...
- 所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
- 成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
- 社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
- テレワークを導入す...
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを...
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