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テレワークを導入する際の就業規則変更
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを導入する企業が急増しました。テレワーク、すなわち在宅勤務を含む職場外での業務遂行は、従来型の働き方とは形態が異なるため、テレワー...
テレワーク 就業規則に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
生活介護事業所
〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
助成金
〜助成金の活用で、起業の資金調達を強化〜 会社を設立して開業する際...
テレワークを導入す...
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを...
給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素...
有給休暇の義務化の...
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働...
介護支援事業所
〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたっ...
労務管理費とは
⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...
テレワークを導入する際の就業規則変更/テレワーク 就業規則