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フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
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給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...
フレックスタイム制 就業規則に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
労働基準法における...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
居眠りをする社員への対応
⬛︎居眠りをする社員への対応 社員が居眠りをする原因としては、会社...
所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...
賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義な...
マタハラ(マタニテ...
いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を...
労働時間
~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
フレックスタイム制とは/フレックスタイム制 就業規則