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給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...
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フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
フレックスタイム制 就業規則に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
- 賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
- 社保手続き
~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形...
- 賃金台帳に記載する...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
- 給与計算を社会保険...
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員...
- 就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...
- 人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...
- 社会保険労務士に給...
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計...
- 年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
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