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年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...
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給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保...
年末調整 アウトソーシングに関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
労働基準法における...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
居眠りをする社員への対応
⬛︎居眠りをする社員への対応 社員が居眠りをする原因としては、会社...
メンタルヘルスの診断
〜メンタルヘルスの診断方法〜 昨今、うつ病をはじめとする心の病が社...
試用期間中の社会保...
■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解...
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
社会保険労務士と顧...
社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な...
人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...
社保手続き
~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形...
年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット/年末調整 アウトソーシング