労働時間

～成果主義賃金体系のメリット～ 日本企業は古くから「年功序列」が慣習的に続いていたため、「どれだけ営業成績を上げたか」「どれほど会社に貢献したか」ではなく、「どれだけ会社に長く勤務したか」の方が...

試用期間中の社会保険はどうなる?

■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解雇権を留保した雇用契約を締結していると考えられています。解雇が認められる基準がやや緩いことを除けば、通常の雇用契約と変わりません...

所定労働時間の計算方法

～月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について～ 実は、ひと月当たりの平均労働時間が何時間かによって、発生する残業代が異なることをご存知でしょうか。その仕組みを知るためには、まず月平均労働時...

フレックスタイム制とは

⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...

平均所定労働時間

～「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について～ 皆さんは「労働時間」という言葉の意味を正しく理解されていますでしょうか。どこまでが労働時間なのかを正しく認識していませんと、残業...

変形労働時間制メリット

～労働時間と残業代などの計算方法について～ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...

裁量労働制問題点

〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社側に管理されています。例えば出社時間や退社時間が決まっており、それを超過した場合は残業代が支給されるといった感じです。これに対し...

年間所定労働時間

〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...

就業規則

～就業規則ってなに?～ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内容などを細かく規定する必要があります。就業規則とは、こうした労働条件や社内で守るべき規律を具体化して記載したものです。また、就業...

給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット

～給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット～ 従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保...