賞与 社会保険 計算/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット/賞与 社会保険 計算

賞与 社会保険 計算に関する基礎知識や事例

  • 給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット

    ~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保...

  • 人事労務人事労務

    〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...

  • 賃金の計算と社会保険賃金の計算と社会保険

    ~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...

  • 賃金台帳の記載事項賃金台帳の記載事項

    〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支給する場合、それにかかる社会保険料や源泉所得税などを正しく計算する必要があります。 時々、賞与も毎月の給与と同じようにこれらの金...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • 国保と社保国保と社保

    ~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...

  • 社会保険労務士に給与計算を委託するメリット社会保険労務士に給...

    ~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計...

  • 人事制度人事制度

    〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...

  • 賃金台帳の記載事項賃金台帳の記載事項

    〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...

  • 成果主義賃金制度成果主義賃金制度

    〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...

  • 人事労務相談人事労務相談

    ~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...

  • フレックスタイム制とはフレックスタイム制とは

    ⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...

  • 賃金賃金

    〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...

  • 裁量労働制問題点裁量労働制問題点

    〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...

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