労働時間 問題/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

裁量労働制問題点/労働時間 問題

労働時間 問題に関する基礎知識や事例

  • 裁量労働制問題点裁量労働制問題点

    〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社側に管理されています。例えば出社時間や退社時間が決まっており、それを超過した場合は残業代が支給されるといった感じです。これに対し...

  • テレワークを導入する際の就業規則変更テレワークを導入する際の就業規則変更

    新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを導入する企業が急増しました。テレワーク、すなわち在宅勤務を含む職場外での業務遂行は、従来型の働き方とは形態が異なるため、テレワー...

  • 賃金台帳に記載する労働時間数賃金台帳に記載する労働時間数

    賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■労働基準法第108...

  • 離職票の書き方離職票の書き方

    ■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書面です。離職票1・離職票2という2種類の書類からなります。これらの書類は退職者自身がハローワークに提出します。離職票はハローワー...

  • 試用期間中の社会保険はどうなる?試用期間中の社会保険はどうなる?

    ■試用期間中従業員の身分と社会保険 試用期間中、使用者と労働者は解雇権を留保した雇用契約を締結していると考えられています。解雇が認められる基準がやや緩いことを除けば、通常の雇用契約と変わりません...

  • 労働問題に関する相談労働問題に関する相談

    ~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用者と労働者である被用者との間で起こる紛争で、主に次のようなものがあります。 ■残業代の未払い問題 ブラック企業という言葉が囁かれ...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

  • 人事労務人事労務

    〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...

  • メンタルチェックメンタルチェック

    ~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...

  • 年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット年末調整をアウトソ...

    年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。...

  • 離職票の書き方離職票の書き方

    ■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...

  • 変形労働時間制メリット変形労働時間制メリット

    ~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...

  • 社会保険労務士と顧問契約するメリット社会保険労務士と顧...

    社会保険労務士(以下、「社労士」といいます)は、企業の成長に必要な...

  • 人事制度人事制度

    〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...

  • 裁量労働制問題点裁量労働制問題点

    〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...

  • 社会保険労務士に給与計算を委託するメリット社会保険労務士に給...

    ~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計...

裁量労働制問題点|労働時間 問題

ページトップへ