就業規則　法律/いしわ社会保険労務士事務所（東京都、神奈川/埼玉、千葉)

産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?/就業規則　法律

就業規則　法律に関する基礎知識や事例

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    産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...

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    社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...

  • フレックスタイム制とはフレックスタイム制とは

    ⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

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    〜介護事業の種類と設立方法について〜 介護事業にはいくつかの種類が...

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    年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。...

  • テレワークを導入する際の就業規則変更テレワークを導入す...

    新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを...

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    ～給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット～ 従業員が10名以下...

  • 人事制度人事制度

    〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...

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