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賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...
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人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例 採用に関する相談は、人事労務のご相談の中でも比較的多い分野で、中でも求人広告に記載する募集要項などは頻繁にご質問をいただくこと...
退職金 制度に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
居眠りをする社員への対応
⬛︎居眠りをする社員への対応 社員が居眠りをする原因としては、会社...
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
産前産後休業(産休...
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性...
有給休暇の義務化の...
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働...
成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
賃金の計算と社会保険/退職金 制度