-
労働基準法における賃金台帳
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■賃金台帳の必須記載事...
-
賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支給する場合、それにかかる社会保険料や源泉所得税などを正しく計算する必要があります。 時々、賞与も毎月の給与と同じようにこれらの金...
賃金台帳 記載事項に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
裁量労働制問題点
〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...
社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
労働問題に関する相談
~さまざまな労働問題に関する相談~ 労働問題とは、雇用主である使用...
人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
介護事業
〜介護事業の種別とその内容〜 介護事業とは、要介護状態となった介護...
労働基準法における賃金台帳/賃金台帳 記載事項