-
賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支給する場合、それにかかる社会保険料や源泉所得税などを正しく計算する必要があります。 時々、賞与も毎月の給与と同じようにこれらの金...
-
労働基準法における賃金台帳
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■賃金台帳の必須記載事...
賃金台帳 記載事項に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
メンタルチェック
~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
給与計算を社会保険...
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員...
会社設立に受給でき...
会社を設立する際には、資本金や設備投資、雇用などにおいて多くの資金...
人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
労働基準法における...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
賃金台帳の記載事項/賃金台帳 記載事項