変形労働時間制 1ヶ月単位に関する記事は一時的に表示しておりません。
変形労働時間制 または 1ヶ月単位に関する記事を表示しております。
変形労働時間制 1ヶ月単位に関する基礎知識や事例
変形労働時間制 または 1ヶ月単位に関する基礎知識や事例
-
フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
-
年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
-
社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
-
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
労務管理費とは
⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
メンタルヘルス
〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
フレックスタイム制とは/変形労働時間制 1ヶ月単位