変形労働時間制 1ヶ月単位/いしわ社会保険労務士事務所(東京都、神奈川/埼玉、千葉)

フレックスタイム制とは/変形労働時間制 1ヶ月単位

変形労働時間制 1ヶ月単位に関する基礎知識や事例

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変形労働時間制 または 1ヶ月単位に関する基礎知識や事例

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    ⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...

  • 年間所定労働時間年間所定労働時間

    〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...

  • 社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは

    社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...

  • 変形労働時間制メリット変形労働時間制メリット

    ~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...

いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例

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    ⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...

  • 給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット給与計算を社労士に...

    ~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...

  • メンタルヘルスメンタルヘルス

    〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...

  • 離職票の書き方離職票の書き方

    ■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...

  • 従業員が退職する際の手続き方法従業員が退職する際...

    従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...

  • 人事労務相談人事労務相談

    ~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...

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    ~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...

  • 人事管理制度人事管理制度

    ~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...

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    〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...

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