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社会保険労務士に給与計算を委託するメリット
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...
給与計算 アウトソーシング 料金に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
社保手続き
~社会保険加入手続きの概要~ ■加入形態について 社会保険の加入形...
フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...
離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
地方再生中小企業創...
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用...
人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
年間所定労働時間
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人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...
助成金
〜助成金の活用で、起業の資金調達を強化〜 会社を設立して開業する際...
社会保険労務士に給与計算を委託するメリット/給与計算 アウトソーシング 料金