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• 従業員が退職する際の手続き方法

  従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続きや提出書類に見落としがないか、注意して行わなくてはなりません。大まかな手続きは以下の通りです。 退職手続きは、企業で就業手続を規...

• 介護支援事業所

  〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたって、非常に重要な役割を担っているのが「介護支援事業者」です。介護支援事業とは、簡単に言うと、介護施設と利用者との橋渡し的な業務で...

• 助成金

  〜助成金の活用で、起業の資金調達を強化〜 会社を設立して開業する際や、新規に人を雇い入れる際等に国や地方自治体等に申請する事で、助成金を受け取る事が出来る場合があります。 ■助成金とは何か 助成...

• 生活介護事業所

  〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日常生活や社会生活を営む事が出来るよう、総合的な支援を行なう事業所の事を「生活介護事業所」と言います。なお、指定を受けるには法人格...

• 社会保険労務士に給与計算を委託するメリット

  ～給与計算のアウトソーシングによるメリット～ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...

• 介護事業に特化した社労士

  超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在として、その重要性は非常に高まっています。しかしその一方で、事業運営に関する問題が後を絶たず、様々な労務管理体制につき見直すべき場面...

• 社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは

  社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...

• 賃金の計算と社会保険

  ～賃金の定義とは～ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるものすべてを指す言葉で、これは労働基準法第11条において定められています。また、雇用保険法第4条によると、賃金には3つの性質がある...

• 人事労務

  〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...

• マタハラ(マタニティーハラスメント)

  いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心に、介護事業に特化した人事・労務管理にかかるご相談を承っております。お困りのことがございましたら、当事務所まで是非お気軽にご...