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人事制度 コンサルに関する基礎知識や事例
人事制度 または コンサルに関する基礎知識や事例
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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
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人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長期にわたって「年功序列」が用いられてきました。 ■年功序列とは 会社において、年齢や勤続年数を基準に役職や給与を決める人事制度の...
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人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められ...
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地方再生中小企業創業助成金
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用を生み出すきっかけを作るために、道県が定めた地域産業事業を行う中小企業及び個人事業主に対し支給される助成金です。支援対象となる経...
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人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重要なファクターとなるのが「人事制度」です。人事制度とは、企業を司るヒトに関する総合的な施策であり、評価制度、昇進基準、報酬体系な...
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給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...
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給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素が対象となる企業にとって最適な状態であることが、人事体制を考える上でとても重要です。 ~人事体制の主な構成要素について~ ■人材...
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
成果主義賃金制度
〜会社を成功へ導く経営計画書〜 適切な経営計画書を作成することは、...
フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...
社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...
メンタルヘルス
〜メンタルヘルスの重要性〜 仕事をする上で、心の健康状態(メンタル...
介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在とし...
社会保険労務士に給...
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計...
人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
賃金台帳に記載する...
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げ...
社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは/人事制度 コンサル