-
有給休暇の義務化の完全ガイド
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働基準法は事業者に対して、⑴雇い入れの日から6カ月以上継続して勤務している、⑵全労働日の8割以上に出勤している、といった条件を満た...
有給休暇 義務化に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在とし...
産前産後休業(産休...
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性...
労務管理費とは
⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...
社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
ハラスメントの種類
「ハラスメントの規制が法律で定められたと聞いたが、どのような定義な...
給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素...
地方再生中小企業創...
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用...
マタハラ(マタニテ...
いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を...
有給休暇の義務化の完全ガイド/有給休暇 義務化