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有給休暇の義務化の完全ガイド
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働基準法は事業者に対して、⑴雇い入れの日から6カ月以上継続して勤務している、⑵全労働日の8割以上に出勤している、といった条件を満た...
有給休暇 義務化に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
給与計算を社労士に...
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下...
人事労務
〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に...
労働災害(労災)とは
労災とは、労働災害のことであり、労働者が通勤中・勤務中に負った怪我...
社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
人事労務相談
~人事労務のよくある相談事例について~ ■人材採用に関する相談事例...
従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
テレワークを導入す...
新型コロナウイルスの影響で、会社への出勤を控えるため、テレワークを...
人事制度
〜人事制度の重要性〜 企業の事業戦略、成長戦略を考える上でとても重...
会社設立に受給でき...
会社を設立する際には、資本金や設備投資、雇用などにおいて多くの資金...
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