人事労務

〜人事労務の重要性〜 人事労務とは、企業と言う組織の中の「ヒト」に関するあらゆる情報や手続を管理し運用することで、企業の根幹を担う非常に重要な業務と言えます。 人事労務において管理すべき「ヒト」...

社会保険労務士に人事部を委託するメリット

〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成する最も重要な要素であり、それを司っている部門が「人事部」です。人事を充実させる事は、企業力の強化に直結します。社会保険労務士は、...

離職票の書き方

■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書面です。離職票1・離職票2という2種類の書類からなります。これらの書類は退職者自身がハローワークに提出します。離職票はハローワー...

人事労務相談

～人事労務のよくある相談事例について～ ■人材採用に関する相談事例 採用に関する相談は、人事労務のご相談の中でも比較的多い分野で、中でも求人広告に記載する募集要項などは頻繁にご質問をいただくこと...

労務管理費とは

⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用する現場雇用労働者と下請負契約に基づいて働く現場労働者の労務管理に用いる費用のことです。現場管理費の一部に含まれます。 ⬛︎内...

介護事業に特化した社労士

超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在として、その重要性は非常に高まっています。しかしその一方で、事業運営に関する問題が後を絶たず、様々な労務管理体制につき見直すべき場面...