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賃金
〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所定労働時間は何時間くらいが理想なのでしょうか。 労働基準法が改正されるまでは、日本の年間労働時間は平均して2120時間ほどあった...
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年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...
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所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月当たりの平均労働時間が何時間かによって、発生する残業代が異なることをご存知でしょうか。その仕組みを知るためには、まず月平均労働時...
年間所定労働時間に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 社会保険労務士に人...
〜企業人事を、社会保険労務士に依頼するメリット〜 人は会社を構成す...
- 賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
- 生活介護事業所
〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
- 地方再生中小企業創...
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用...
- 労働者派遣法問題点
~労働者派遣法とその問題点とは~ 労働者派遣法は、これまで何度も改...
- 社保から国保
~退職時の保険切り替えについて~ もしも勤め先を退職すると、加入し...
- 給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素...
- 労働時間
~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
- 年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
賃金/年間所定労働時間