～給与計算のアウトソーシングによるメリット～
通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります。

■料金的なメリット(費用対効果)
従業員の給与計算を社内で処理するには、経験豊富な経理担当者を雇わなければなりません。人を一人雇うということは、企業にとって大きな負担となります。営業部など生産性のある部門であれば、給与以上の売り上げを上げることも可能ですが、経理部の場合は、直接的な生産性がないため、かかった人件費はそのまま企業の負担として重くのしかかります。
そこで、給与計算を労務のプロである社会保険労務士に依頼すれば、人一人雇用するよりも大幅に安い料金で、正確でミスのないサービスを受けることが出来ます。

■人材リスクの回避
経理担当者を設けている場合、万が一担当が産休に入ったり、突然病気で入院したりすると会社の経理機能が麻痺してしまう恐れもあります。また、新しい人を雇ったとしても、一定の社員教育が必要となるなどさまざまなリスクが伴います。
そこで、給与計算をアウトソーシングすることで、これらのリスクはすべて回避出来ます。

■最新の法改正にも素早く対応できる。
専門家に給与計算を依頼することで、万が一社会保険制度などに法改正がされたとしても、それらに素早く対応する事が出来ます。