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年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット
年末調整とは各企業が納税者の所得税過不足を調整することをいいます。企業は従業員に支払った給料から源泉徴収し所得税などの年間総額を納めます。しかしながらその総額は従業員が納める年間税額とほとんど一...
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給与計算を社労士にアウトソーシングするメリット
~給与計算を社会保険労務士に依頼するメリット~ 従業員が10名以下の小規模な企業は、経理担当者を個別に設置するよりも、社会保険労務士に依頼する方が業務効率の面からも断然おすすめです。では、社会保...
年末調整 アウトソーシングに関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
人事管理制度
~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
メンタルチェック
~メンタルチェックとは~ 心の状態をチェックすることは、うつ病を早...
変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働...
裁量労働制問題点
〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...
社会保険労務士に給...
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計...
介護事業に特化した社労士
超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在とし...
マタハラ(マタニテ...
いしわ社会保険労務士事務所では、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を...
賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
給与計算
企業の人事体制は、複数の要素によって構成されています。すべての要素...
年末調整をアウトソーシング(外部委託)するメリット・デメリット/年末調整 アウトソーシング