変形労働時間制　1年単位に関する記事は一時的に表示しておりません。
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• 変形労働時間制メリット

  ～労働時間と残業代などの計算方法について～ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...

• 社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは

  社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...

• フレックスタイム制とは

  ⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...

• 年間所定労働時間

  〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。 労働時間制度には以下のような種類があります。 ・変形労働時...