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労働基準法における賃金台帳
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■賃金台帳の必須記載事...
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人事体制
〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められ...
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賃金台帳に記載する労働時間数
賃金台帳とは、企業が従業員に対して賃金を支払ったその都度、次に掲げる項目について記載し作成する事が義務付けられている台帳で、労働基準法第108条によって定められています。 ■労働基準法第108...
賃金台帳 労働基準法に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
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- 労務管理費とは
⬛︎労務管理費 労務管理費とは、工事現場で元請企業が臨時に直接雇用...
- 従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
- 就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...
- 給与計算
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- 所定労働時間の計算方法
~月平均労働時間の計算方法と残業代との関連について~ 実は、ひと月...
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- a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
- 賃金台帳の記載事項
〜賞与における社会保険料の計算方法〜 従業員に賞与(ボーナス)を支...
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