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フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
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変形労働時間制メリット
~労働時間と残業代などの計算方法について~ 労働時間には、国が労働基準法で定めた「法定労働時間」と会社が就業規則や労使協定によって定めた「所定労働時間」があります。 ■法定労働時間 法定労働時...
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社会保険労務士(社労士)に相談・委託できる業務とは
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法律に基づいて代行する、より良い経営のために相談・指導を行うといったことが主な業務となります。 こちらでは、社労士に相談・委託する...
変形労働時間制 就業規則に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 有給休暇の義務化の...
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働...
- 平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
- 地方再生中小企業創...
〜地方再生中小企業創業助成金とは〜 雇用の少ない地域に積極的に雇用...
- 年間所定労働時間
〜変形労働時間制導入のメリット〜 職種や業種によって最適な労働時間...
- 国保と社保
~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
- 裁量労働制問題点
〜裁量労働制ってどんな制度?〜 通常、会社の従業員は労働時間を会社...
- 従業員が退職する際...
従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
- 就業規則
~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...
- a型事業所の解説と...
〜就労継続支援事業のa型事業所とは〜 一般的な企業に雇用されること...
フレックスタイム制とは/変形労働時間制 就業規則