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産前産後休業(産休)とは?期間や保険料はどうなる?
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性が取得できる「産前休業」と「産後休業」を指します。 産休は出産予定の全ての働く女性が対象であり、正社員だけではなくパート社員や派...
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社会保険労務士に給与計算を委託するメリット
~給与計算のアウトソーシングによるメリット~ 通常、従業員の給与計算は、会社の経理部が行っていますが、この業務を外部に一括してアウトソーシングすることで、企業にとってさまざまなメリットがあります...
産休 給与に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
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〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたっ...
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〜助成金の活用で、起業の資金調達を強化〜 会社を設立して開業する際...
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〜賃金台帳と労働時間数について〜 賃金台帳とは、企業が従業員に対し...
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~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
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~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
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⬛︎居眠りをする社員への対応 社員が居眠りをする原因としては、会社...
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~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
- 離職票の書き方
■離職票とは 離職票は退職者が失業手当を受給するために必要になる書...
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