〜賞与における社会保険料の計算方法〜
従業員に賞与(ボーナス)を支給する場合、それにかかる社会保険料や源泉所得税などを正しく計算する必要があります。
時々、賞与も毎月の給与と同じようにこれらの金額を計算しているケースがありますが、これは大きな間違いです。賞与の場合、社会保険料や源泉所得税の計算方法が給与の場合と異なるため注意が必要です。

■社会保険料の計算方法について
給与に対する社会保険料は、保険料額表に当てはめて計算をしますが、賞与の場合は賞与の金額から1000円未満の端数を切り捨てた金額(これを賞与標準額と言います)に保険料を乗じた金額となります。
なお、標準賞与額には下記のような上限が設けられています。
〇厚生年金保険と児童手当拠出金の場合:1回につき150万円
〇健康保険の場合:年度累計で540万円
社会保険料の計算式:標準賞与額×保険料率=賞与にかかる社会保険料
この上限が設けられているため、年間の合計賞与額が同じでも、いつ、いくら支給するかで賞与にかかってくる社会保険料が変わってくるため注意が必要です。