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給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識
~給与計算の基本と押さえるべきポイントについて~ 給与計算は従業員一人一人の給与を間違いなく計算しなければならないという使命を負っているため、業務の中でも非常に神経を使う部分になります。 給与計...
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フレックスタイム制とは
⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終業の時間を労働者が決められる制度です。変形労働時間制の一種として法律で認められています。 労使で一定期間(この期間のことを清算期...
フレックスタイム制 就業規則に関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
- 賃金の計算と社会保険
~賃金の定義とは~ 賃金とは、労働の対価として労働者に支払われるも...
- 産前産後休業(産休...
産前産後休業(産休)とは、労働法基準法で定められた、出産をする女性...
- 介護事業
〜介護事業の種別とその内容〜 介護事業とは、要介護状態となった介護...
- 平均所定労働時間
~「え、それも労働時間なの?」誤解の多い労働時間の定義について~ ...
- 助成金
〜助成金の活用で、起業の資金調達を強化〜 会社を設立して開業する際...
- 介護支援事業所
〜介護事業の要である介護支援事業所とは〜 介護事業を考えるにあたっ...
- 有給休暇の義務化の...
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働...
- 生活介護事業所
〜障害者の自立を支援する生活介護事業所とは〜 知的障害のある人を日...
- 社会保険労務士(社...
社会保険労務士(社労士)は、企業における人事・労務に関する業務を法...
給与計算を社会保険労務士に委託する前に知っておきたい知識/フレックスタイム制 就業規則